Webinars replay

La création de valeur dans l'entreprise par le développement de son Capital Humain

Retrouvez dans cette section nos webinars “Capital Humain” sous la forme de vidéos de 30 à 45 min centrées sur un retour d’expérience, dans le cadre d’une mission RH où nous avons traité une problématique précise pour une entreprise.

Replay Webinar du 22 juin 2017

Et si vous faisiez votre réforme de la formation professionnelle « de l’intérieur » dans votre entreprise ?

Dans ce webinar, apprenez :
– Quelles opportunités nous donne la réforme en matière de développement et d’adaptation des compétences ?
– Comment articuler développement court terme et long terme des compétences ?
– Comment répartir les rôles entre fonction RH, manager et salariés pour développer l’employabilité ?
– Comment transformer simplement l’entretien professionnel pour lui donner ses « lettres de noblesse » et surtout le rendre utile ?

Replay Webinar du 16 juin 2017

Comment mesurer et renforcer l’engagement de vos collaborateurs ?

Un outil de type baromètre social vous fournit une mesure ponctuelle du niveau d’engagement. Mais il ne vous explique pas comment faire mieux.

C’est ce qui fait l’intérêt de l’outil d’enquête que j’utilise. Élaboré avec des chercheurs de l’IAE de Bordeaux, il vous explique pourquoi l’engagement augmente ou diminue, et sur quels leviers agir pour progresser : management, communication, développement des compétences, reconnaissance des talents… Il est déjà déployé dans plusieurs PME de 30 à 500 salariés.

Replay Webinar du 23 mars 2017

Pour un système d’évaluation qui détecte vraiment les talents

Les démarches d’évaluation consomment beaucoup de temps mais manquent de précision et de pertinence. Elles dégagent rarement une hiérarchie claire des talents des collaborateurs, pourtant indispensable pour gérer les mobilités, les promotions, les rémunérations etc.

Je vous propose de découvrir comment refondre votre système d’évaluation autour d’un référentiel basé sur la contribution de chacun à la performance collective, et sur l’appréciation factuelle et objective du travail de chaque collaborateur.

Replay Webinar du 27 janvier 2017

Comment mesurer et renforcer l’engagement de vos collaborateurs ?

Un outil de type baromètre social vous fournit une mesure ponctuelle du niveau d’engagement. Mais il ne vous explique pas comment faire mieux.

C’est ce qui fait l’intérêt de l’outil d’enquête que j’utilise. Élaboré avec des chercheurs de l’IAE de Bordeaux, il vous explique pourquoi l’engagement augmente ou diminue, et sur quels leviers agir pour progresser : management, communication, développement des compétences, reconnaissance des talents… Il est déjà déployé dans plusieurs PME de 30 à 500 salariés.