Des managers qui comprennent et défendent votre politique de rémunération, c’est décisif pour la motivation de vos équipes. Pour défendre avec conviction votre politique de rémunération, vos managers ne peuvent pas se contenter de barèmes et de règles de calcul. Ils...
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Pas de recette miracle ou d’innovation majeure pour faire grimper de 5% la satisfaction de vos clients. Misez simplement sur la satisfaction de vos employés, le reste suivra… L’idée de soigner ses employés semble relever du simple bon sens. Pourtant,...
Comment apprécier si la performance annuelle d’un collaborateur mérite ou non une augmentation ? Pour dépasser les règles “mécaniques” trop simples, je vous propose une échelle d’évaluation plus précise. Rémunérer la performance, bien entendu,...
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