2 décembre 2016 | Evaluation et talent, Management
Instaurer le droit à l’erreur, c’est permettre au collaborateur qui a eu une initiative malheureuse d’en tirer des enseignements, plutôt que de le sanctionner. Lieu privilégié pour cet exercice d’équilibre : l’entretien...29 septembre 2016 | Evaluation et talent
A l’heure où des grandes entreprises comme General Electric, Microsoft ou Accenture abandonnent l’entretien annuel d’évaluation, je tiens à réaffirmer son caractère indispensable. L’améliorer, le redéfinir, le réinventer, oui. Y renoncer,...