4 octobre 2017 | Management, Rémunération
Des managers qui comprennent et défendent votre politique de rémunération, c’est décisif pour la motivation de vos équipes. Pour défendre avec conviction votre politique de rémunération, vos managers ne peuvent pas se contenter de barèmes et de règles de calcul. Ils...
13 septembre 2017 | Management, Rémunération
Des managers qui comprennent et défendent votre politique de rémunération, c’est décisif pour la motivation de vos équipes. Pour défendre avec conviction votre politique de rémunération, vos managers ne peuvent pas se contenter de barèmes et de règles de calcul. Ils...
18 janvier 2017 | Management
Pas de recette miracle ou d’innovation majeure pour faire grimper de 5% la satisfaction de vos clients. Misez simplement sur la satisfaction de vos employés, le reste suivra… L’idée de soigner ses employés semble relever du simple bon sens. Pourtant,...
18 janvier 2017 | Management
Votre start-up a peut-être une technologie révolutionnaire, des capitaux confortables et des experts de haut vol. Mais pour se donner toutes les chances de réussir, elle doit aussi opter pour le bon modèle de management. Attention, je ne parle pas ici de la start-up...
2 décembre 2016 | Evaluation et talent, Management
Instaurer le droit à l’erreur, c’est permettre au collaborateur qui a eu une initiative malheureuse d’en tirer des enseignements, plutôt que de le sanctionner. Lieu privilégié pour cet exercice d’équilibre : l’entretien...
