A quoi bon augmenter ses collaborateurs s’ils ont finalement l’impression de n’avoir “rien eu” ? C’est pourtant ce qui se passe dans beaucoup d’entreprises. La raison ? Les managers préfèrent le saupoudrage aux augmentations...
Des managers qui comprennent et défendent votre politique de rémunération, c’est décisif pour la motivation de vos équipes. Pour défendre avec conviction votre politique de rémunération, vos managers ne peuvent pas se contenter de barèmes et de règles de calcul. Ils...
Des managers qui comprennent et défendent votre politique de rémunération, c’est décisif pour la motivation de vos équipes. Pour défendre avec conviction votre politique de rémunération, vos managers ne peuvent pas se contenter de barèmes et de règles de calcul. Ils...
Comment apprécier si la performance annuelle d’un collaborateur mérite ou non une augmentation ? Pour dépasser les règles “mécaniques” trop simples, je vous propose une échelle d’évaluation plus précise. Rémunérer la performance, bien entendu,...
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