Le Blog du Capital Humain

La performance individuelle, une histoire de cercle et de vertu

La performance individuelle, une histoire de cercle et de vertu

Et si la performance individuelle des collaborateurs était une simple histoire de cercle vertueux, dont il suffisait d'enclencher les étapes dans le bon ordre ? C'est peut-être aller un peu loin... Mais tout de même, la théorie est séduisante. Les quatre étapes du...

Bien être au travail : trois conditions, pas une de plus

Bien être au travail : trois conditions, pas une de plus

Check-list en trois points des conditions du bien-être au travail pour faire pencher la balance du bon côté : des managers "bien dans leurs baskets", un environnement qui permet d'être force de proposition, une cohérence entre valeurs affichées et valeurs pratiquées....