Michel Fourmy, dirigeant

Cabinet conseil RH - Paris, Ile de France - Interventions dans toute la France

Expertises RH

  • Conseil en management stratégique du Capital Humain et développement de la croissance organique
  • Accompagnement du changement : accompagnement des dirigeants, des comités de direction dans la mise en œuvre de nouvelles organisations, de nouveaux référentiels de management et de nouvelles pratiques
  • Accompagnement des transformations culturelles (Référentiel de management, valeurs, référentiel d’évaluation)
  • Accompagnement de la transformation de la Fonction RH et alignement stratégique des processus et outils RH, dont la Fonction Formation
  • Management des talents et du talent, systèmes d’évaluation des contributions et de la performance individuelle et collective
Ethique

Pour le cabinet RH Michel Fourmy Conseil, les valeurs des entreprises sont très importantes. A la fois, elles structurent les pratiques et les comportements dans l’entreprise. Ce sont aussi les valeurs qui structurent les processus d’arbitrage et de décision. Dans le métier du conseil RH, elles déterminent le cadre dans lequel se réalisent les prestations. Nos valeurs nous servent de socle à nos modalités de travail, nos arbitrages et nos décisions dans nos missions. Ces valeurs sont construites pour pouvoir s’intégrer dans le propre système de chacun de nos clients.

La bienveillance

  • La qualité du relationnel
  • L’écoute
  • L’indépendance des points de vue et des recommandations

La rigueur

  • La tenue des engagement
  • Le sens des responsabilités
  • La capacité à intégrer les besoins et à prendre en compte les contraintes de nos clients

Le respect de l’intégrité de la culture, des personnes et des biens

  • La confidentialité
  • L’intégration des réalisations dans les projets des entreprises
  • L’assertivité dans nos partis pris

La responsabilisation

  • L’apport de valeur ajoutée
  • L’intégration de nos interventions dans le business model de nos clients
  • Des interventions inscrites dans un développement durable
Promesses de valeur

Garantir la cohérence avec la stratégie
Nos solutions sont cohérentes avec la stratégie de l’entreprise et pilotées par des indicateurs reliés aux plans d’action opérationnels. Elles préservent voire améliorent l’équilibre économique et social de l’entreprise.

Innover dans l’approche
Nos solutions abordent les besoins d’accompagnement de nos clients de manière systémique. Elles analysent les situations, identifient les freins et les leviers à actionner pour garantir le retour sur investissement.

Résoudre les problématiques RH
Pour préserver et développer le capital humain, nous agissons sur les processus, les outils, les acteurs RH, le management et les équipes de direction, dans le respect des valeurs de nos clients.

Les avantages de nos interventions
  • Mettre la politique RH en cohérence avec la stratégie d’entreprise et lui donner plus de valeur
  • Développer chez les managers les comportements qui favorisent l’engagement, l’initiative, la coopération et le développement du talent
  • Permettre aux salariés d’exprimer tout leur potentiel et de s’adapter au changement, pour créer de la valeur par croissance organique
  • Responsabiliser les salariés sur l’amélioration de leur employabilité.
Convictions
  • La qualité du management du capital humain contribue à la pérennité des entreprises.
  • Il faut développer la confiance interne dans l’action des dirigeants, dans un souci d’équilibre économique et social. Je crois à la sincérité et à l’exigence, envers soi et envers les autres.
  • Une stratégie RH ne se découpe pas en tranches. Elle doit adopter un regard systémique sur l’entreprise et établir des liens de cause à effet.
  • Lors d’une intervention, la recherche de sens et de finalités doit toujours primer sur les contraintes induites par les méthodes et les outils.

Michel Fourmy Conseil, c’est aussi
un réseau collaboratif de partenaires

Benoît Playoust, journaliste d'entreprise

Benoît Playoust

Rédacteur et coordinateur de journaux d’entreprise, newsletters et blogs

www.journaldentreprise.com

Map & Match

Map & Match

Optimiser l’engagement des collaborateurs & la performance collective de l’organisation à travers le plaisir de faire

www.mapandmatch.com

La simple agence

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Stratégie de marque et de communication (institutions, produits, services) et communication digitale

www.lasimpleagence.com

Pactes Conseil

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Conseil et formation en management social des organisations

www.pactes-conseil.com

ETHIC social, Thierry Heurteaux

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Négociation et dialogue social

Le blog du management de la formation

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Administration et gestion de la formation professionnelle en entreprise en lien avec ses aspects stratégiques et pédagogiques

www.managementdelaformation.fr

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Analyses conseils en matière de formation professionnelle

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Conseil en développement pluriel

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MyDev - Le leadership au service de vos projets

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Conseil et accompagnement dans la recherche d’emploi

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