Et si le capital humain devenait votre principal levier de croissance ?

Alignez votre politique RH avec votre stratégie d’entreprise. Et créez un cadre de travail qui favorise l’engagement, la prise d’initiative, la coopération et la capacité d’adaptation.

L’engagement : source de création de valeur et de bonheur dans l’entreprise


Le capital humain

Levier de création de valeur et de croissance organique

Dirigeants

Organiser la croissance organique de votre entreprise par la qualité du management du capital humain

Direction des Ressources Humaines

Garantir la création de valeur par la Fonction RH Garantir l’alignement stratégique du management du capital humain

Fonction RH et Management

Garantir la création de valeur des processus RH pour l’entreprise, le management et les collaborateurs

Directeurs de Business Unit

Par la qualité du management du capital humain : Améliorer la marge opérationnelle de vos résultats Organiser la création de valeur dans votre unité d’affaire

Management des talents

Détectez le talent de vos salariés et développez leur engagement et leur employabilité, au service de votre croissance organique.

Performance RH

Alignez fonction RH et stratégie d’entreprise pour créer plus de valeur. Musclez vos processus RH.

Coaching dirigeants

Dirigeants, DRH, misez sur votre leadership et votre mode de management pour réaliser vos objectifs.

BEYOND HUMAN CAPITAL

La newsletter dédiée au capital humain

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Actualité

WEBINAR 100% GRATUIT : Argent, trop cher,… Pourquoi les managers n’assument-ils pas votre politique de rémunération ?

Des managers qui comprennent et défendent votre politique de rémunération, c’est décisif pour la motivation de vos équipes. Pour défendre avec conviction votre politique de rémunération, vos managers ne peuvent pas se contenter de barèmes et de règles de calcul. Ils...

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Nos dernières missions

Services spécialisés aux entreprises

PME de 275 salariés

Accompagner la transformation stratégique avec un nouveau système d’évaluation

Relier stratégie, évaluation de la performance, engagement et nouveau système de rémunération

Distribution

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Coaching Directrice Commerciale

Accompagner un changement d’organisation

Industrie et distribution

Société de 2 000 salariés+ 180 magasins

Déploiement transverse d’une approche « Mieux travailler ensemble »

Redéfinition des rôles et contributions dans le processus de développement produit entre marketing, commerce et industrie

Assurances

Mutuelle de 3 500 salariés

Accompagnement d’un CODIR

Transformation du système de management lors d’un virage stratégique sur les offres et solutions clients